iets over onze visie en hoe wij het selectieproces inrichten
een kandidaat hoeft niet op jou te lijken
Het proces van werven en selecteren vereist focus, want er is veel informatie te verwerken. Tijdsdruk is daarbij een slechte raadgever, want je moet tenslotte weloverwogen keuzes maken en je hebt ook te maken met sociale waarden.
Wij nemen dan ook de tijd voor een kandidaat, schrijven een degelijk verslag met de conclusies die uit het interview voort komen.
Intuïtie kan soms een rol spelen bij de keuze voor een kandidaat. Je bent tenslotte geneigd om eerder te kiezen voor een kandidaat waarmee je een klik voelt. Toch is dat niet altijd verstandig en daarom houden wij het bij objectief selecteren.
De beste kandidaat vindt je door objectief te blijven. Zo richten we de focus op wat echt belangrijk is; namelijk competenties en vaardigheden en we sluiten niemand uit op basis van kleur, geloof, achtergrond, gender of leeftijd.
We nemen voldoende tijd voor een goede voorbereiding. Dat wil zeggen dat we een uitgebreide intake houden bij jou in het bedrijf.
Samen bepalen we aan welke competenties een kandidaat moet voldoen.
Vervolgens stellen we het profiel op en maken we een goede beschrijving van de functie, het bedrijf en haar cultuur.
We zorgen voor structuur in zowel het sollicitatiegesprek, als het volledige proces.
Dit betekent duidelijk en specifiek definiëren wat we van een kandidaat verwachten en hoe de volledige procedure loopt.
Vervolgens evalueren we die kandidaat op ieder afzonderlijk aspect.
Door op objectieve gronden te selecteren is het gemakkelijker uitleggen waarom een kandidaat geschikt is.
Ook naar afgewezen kandidaten kun je concreet aangeven waarom zij niet zijn gekozen voor de functie.
Bovendien rekenen we bij objectieve selectie af met het onderbuikgevoel.
